El Alcalde Rahm Emanuel, el Superintendente de Policía de Chicago, Eddie Johnson y el Comisionado de Recursos Humanos, Soo Choi, anunciaron la selección de Brown Farmer Media Group, Inc., para apoyar el enfoque de la ciudad y reclutar campañas destinadas a aumentar la diversidad entre candidatos que toman el examen de admisión del 2017 para Oficial de Policía. La selección de Brown Farmer Media Group, negocio propiedad de mujeres y minoritaria, subraya el compromiso del Departamento de Policía de lograr su meta de contratación agresiva mientras al mismo tiempo sienta las bases para un departamento de policía más diverso. La diversidad dentro del comando senior del Departamento está ya a niveles históricos. Sesenta por ciento de jefes policíacos y 50 por ciento de jefes diputados son afroamericanos y más mujeres están fungiendo en papeles de liderazgo ejecutivo que en ningún otro momento de la historia del Departamento.

La campaña del 2016 reconocida como modelo nacional por el Departamento de Justicia de la Red de Reducción de Violencia, abarca una combinación de enlace comunitario, impresión tradicional, propaganda radial y mercadeo en medios sociales y en línea. Como parte de las innovaciones hechas en el proceso de solicitud del 2016, los candidatos pudieron hacer su solicitud desde sus teléfonos y se brindó estacionamiento a precio reducido en el McCormick Place el día del examen. Con esas ampliaciones al proceso de reclutamiento y solicitud, CPD incrementó el número de solicitantes minoritarios de 71.5 por ciento de todos los candidatos a cerca del 15 por ciento de aumento, con un aumento para quienes tomaron y aprobaron el examen y son referidos a un proceso de pre-contratación.