En reconocimiento al Mes de Concientización de la Violencia Doméstica, el Alcalde Rahm Emanuel y el Concejal Matthew O’Shea prsentaron una ordenanza que reafirma el compromiso de la Ciudad de Chicago de proteger y apoyar a sus empleados sobrevivientes de violencia doméstica y asalto sexual. La ciudad concederá también hasta un mes de permiso por ausencia, pagado, a empleados de la Ciudad que califiquen para el Acta Victims’ Economic Security and Safety Act (“VESSA”). La ley estatal de Illinois, VESSA requiere que los empleadores ofrezcan a los sobrevivientes de violencia doméstica y asalto sexual, tres meses de ausencia sin pago. Bajo la oardenanza, el Comisionado del Departamento de Recursos Humanos está a cargo de desarrollar una política e implementar entrenamiento para mejorar la concientización de los empleados sobre los recursos existentes, su habilidad para reconocer las señales de advertencia de abuso y actuar en forma responsable para alcanzar esta meta.
La ordenanza fue desarrollada en coordinación con Chicago Says No More, una coalición de 20 líderes comerciales, civiles y filantróficos colaborando con 25 directores ejecutivos de organizaciones no lucrativas, con la misión de servir a los afectados por la violencia doméstica y el asalto sexual. Su Grupo Especial Workplace EAP colaboró con Legal Momentum, la organización de asesoría legal más antigua de la nación, dedicada a mejorar los derechos de la mujer y las jovencitas, para crear una política modelo para los empleadores. Información sobre la política modelo disponible en www.ChicagoSaysNoMore.org. Para información confidencial o recursos sobre violencia doméstica, llame o envíe un texto a la línea directa de Violencia Doméstica de la Ciudad al 1-877-TOENDDV (1-877-863-6338).
