Nueva política adoptada en la junta anual de American Medical Association (AMA) convoca a políticas inclusivas de licencia familiar y médica para apoyar a trabajadores lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) que deben cuidar a parientes, esposos, socios y otros. El Acta Family and Medical Leave (FMLA) requiere que los empleadores con 50 o más empleados concedan hasta 12 semanas de permiso anual sin paga para permitir que los trabadores cuiden a una esposa, niño o padre (excepto familiares políticos) con graves condiciones de salud, tomar una licencia por condiciones de salud personal o cuidar a un niño recién nacido o adoptado. La nueva política pide que AMA abogue por que las regulaciones de FMLA incluyan a cualqauier persona relacionada por sangre o afinidad, cuya cercana asociación con el empleado es el equivalente de una relación familiar. La política de AMA se agrega a un creciente reconocimiento entre estados de que las regulaciones necesitan modificarse para ampliar las categorías de personas para quienes un empleado pueda pedir la licencia. Arizona, el Distrito de Columbia, Hawai, Maine, Nueva York y Oregon han ampliado las regulaciones federales de FMLA a favor del modelo “sangre o afinidad” que permite beneficios equivalentes a FMLA por familiares escogidos, socios domésticos y personas que son dependiente o mutualmentes interdependientes del individuo empleado. Para más información sobre las políticas de AMA y como aborda asuntos de interés para doctores LGBTQ, residentes, compañeros, estudiantes de medicina, pacientes y aliados, visitar www.ama-assn.org.