El Senado de Illinois votó para aprobar la legislación de la Senadora Cristina Castro (D-Elgin) que fortalece el Acta de Paga Igual de Illinois. El Proyecto 834 de la Cámara prohibiría a los empleadores que pidan la historia salarial en la entrevista cuando se solicita un trabajo. La medida reduciría los efectos de la discriminación en paga de pasados empleos. “Esta legislación atiende a una amplia variedad de gente”, dijo Castro. “Hombres y mujeres de todas las edades y procedencia deben tener la misma oportunidad de éxito y eso es por lo que continuaré luchando como miembro de la Asamblea General”. Los empleadores pueden considerar actualmente la historia salarial cuando hagan decisiones de contratación y ofrezcan un salario. Esto perpetúa la inequidad de salario, especialmente puesto que la mujer, en promedio, gana menos que los hombres en un trabajo similar. También se ha descubierto que las mujeres de color, ganan aún menos que las mujeres blancas cuando se les compara a los hombres. “No creo que todos los empleadores discriminen conscientemente, pero necesitan estar concientes de este problema”, dijo Castro. “Muchos empleadores tienden a fijar salarios para los nuevos contratodos utiizando salarios previos en vez de basarse en el trabajo del solicitante con la compañía. Los negocios no deben ver esta legislación como una amenaza, es lo correcto”. el Proyecto 834 de la Cámara fue aprobada por el Senado y ahora regresa a la Cámara.