El Concilio de la Ciudad aprobó las mejoras introducidas por la Alcaldesa Lori E. Lightfoot y la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago (CCHR) a las leyes de Chicago de acoso sexual, lo que pondrá nuevos requisitos de entrenamiento para todos los empleados y aumentará las penalidades para quienes acosen sexualmente a su personal o colegas. De acuerdo a FUTURES Without Violence, 4 de cada 5 mujeres y 16 por ciento de hombres experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo y sigue gravemente sin reportarse. Como parte de la Ordenanza de Derechos Humanos de la Ciudad CCHR investiga quejas de acoso sexual y otras formas de discriminación. En general, las mejoras incluyen:

• Agregar conducta sexual inapropiada a la definición. Conducta sexual inapropiada es definida como cualquier comportamiento de naturaleza sexual que involucre intimidación, abuso de autoridad o mal uso de la posición de empleo del individuo

• Pedir que todos los empleadores tengan una póliza escrita de acoso sexual.

• Pedir que todos los empleadores publiquen una nota por escrito de acoso sexual

• Aumentar el estatuto de limitaciones de 300 a 365 días

• Crear flexibilidad para notificar a un demandado hasta 30 días desde el momento de la queja (en comparación con los 10 días actuales), para mitigar cualquier represalia, como la denegación de una solicitud de adaptación razonable

• Aumentar la penalidad para individuos o comercios que participen en prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo, incluyendo acoso sexual. La penalidad se aumenta de $500 a $1,000 por violación a $5,000 a $10,000