El Procurador General Kwame Raoul anunció un decreto de consentimiento con subcontratistas de construcción que construyen una nueva línea de producción para Rivian Automotive Inc. (Rivian), ampliando un arreglo alcanzado en diciembre del 2021. El arreglo requiere que dos subcontratistas paguen más de $300,000 en salarios atrasados y penalidades para resolver alegatos de que no pagaron a trabajadores mexicanos por horas extra trabajadas. Una investigación conjunta conducida por la oficina del Prourador General y el Departamento de Trabajo de Illinois (DOL) reveló que una cadena de subcontratistas contratada para construir una nueva línea de producción de Rivian en Normal, Illinois no pagó el salario de horas extras a sus trabajadores mexicanos. El decreto de consentimiento que Raoul presentó requiere que Guangzhou MINO Equipment Co, (MINO), con sede en China, y BIW Automotive Solution Inc. (BIW), con sede en Florida, paguen los salarios por horas extra adeudados y multas civiles por un total de $315,000 a 59 trabajadores a quienes se les negaron los salarios por horas extra que ganaron.

De acurdo a la oficina del Procurador General, MINO, BIW y SDS usaron un elaborado arreglo de subcontratación para negar el pago de horas extra a los trabajadores mexicanos en la instalación de Rivian en Normal. Después que Rivian contratara a MINO para construir líneas de ensamblaje, MINO subcontrató el trabajo a BIW. BIW luego subcontrató a SDS para obtener mucha de la fuerza laboral que MINO utilizó para cumplir sus obligaciones con Rivian. Aunque SDS era responsable de pagar a los trabajadores, MINO y BIW compartieron un considerable control sobre su trabajo y sus condiciones de empleo. Según el decreto de consentimiento presentado hoy por la oficina de Raoul, MINO acepta pagar a 59 empleados afectados $170,000 en salarios y multas por horas extra adeudados y NOW pagará $145,000 adicionales. La Ley de Salario Mínimo de Illinois permite a los empleados recuperar hasta el triple de la cantidad de daños por el pago insuficiente de los salarios a los que tienen derecho. A través del acuerdo, la oficina de Raoul está recuperando alrededor del 150 por ciento de los salarios de horas extras que los empleados deberían haber recibido si se les hubiera pagado la prima de horas extras requerida.