El juez federal John F. Knew otorgó la aprobación final para el acuerdo de demanda colectiva en la audiencia Jane Doe I, et al, v. Northshore University Healthsystem para más de 500 trabajadores de atención médica actuales y anteriores que fueron discriminados ilegalmente y se les negaron exenciones religiosas del Mandato de Vacunación contra el COVID. El Juez Kness concedió la aprobación verbal final y entrará al juicio final dentro de la próxima semana. Liberty Counsel resolvió este histórico acuerdo de demanda colectiva, el primero de su tipo, contra un empleador privado que negó ilegalmente cientos de solicitudes de exención religiosa para vacunas contra el COVID-19. Como resultado, NorthShore pagará $10,337,500 para compensar a estos empleados de cuidado de salud que fueron víctimas de discriminación religiosa y que fueron castigados por sus creencias religiosas contra aplicarse una inyección asociada con células de fetos abortados.

Ahora que se concedió la aprobación final en la corte, los cheques del acuerdo serán enviados dentro de 60 días. Se calcula que los empleados que fueron terminados o renunciaron por su negativa religiosa a la vacuna del COVID, recibirán aproximadamente $24,000 cada uno y los empleados que fueron obligados a aceptar la vacuna del COVID contra sus creencias religiosas y mantuvieron sus empleos, recibirán aproximadamente $3,700 cada uno. Como resultado de este acuerdo NorthShore también ha cambiado su política ilegal de “sin adaptaciones religiosas” para que sea compatible con la ley y para proporcionar adaptaciones religiosas en todos los puestos de sus numerosas instalaciones. Ningún puesto en ninguna instalación de NorthShore se considera fuera del alcance de los empleados no vacunados con exenciones religiosas aprobadas.