La Ciudad de Chicago con el Comisionado del Departamento de Servicio Humanos Christopher Owen, Director de la Oficina de Budget Management (OBM) Susie Park y la Comisionada del Departamento de Bienes e Información, Sandra Blakemore, firmaron una Orden Ejecutiva pidiendo que DHR, OBM Y AIS conduzcan una auditoría bi-anual de paga equitativa integral de la fuerza laboral de la Ciudad de Chicago, enfocada en identificar cualquier discrepancia en el pago por raza y género. Esta acción tiene como objetivo sacar a la luz las persistentes desigualdades salariales que persisten en nuestro mercado laboral, tanto en Chicago como en todo el país, y demostrar el compromiso de la Ciudad para cerrar estas brechas. También se anunció que la Ciudad de Chicago está lanzando un entrenamiento, primero en su clase, del personal minicipal de la ciudad para atender la violencia y el acoso basado en el género en el lugar de trabajo. Esta capacitación obligatoria se llevará a cabo en colaboración con Futures Without Violence (FUTURES’) Los lugares de trabajo responden a la violencia doméstica y sexual: centro nacional de recursos. Lanzado en marzo, con un día y medio de entrenamiento para todos los Comisionados, este esfuerzo hará de Chicago uno de los mayores sectores de fuerza laboral en el país en ser entrenados a través de este integral currículum.