Este verano, PepsiCo piloteará un programa de internado pagado, que liderea con un componente de tutoría inversa que está diseñado con y para jóvenes de las comunidades del lado sur y oeste. A través de este internado, tanto mentores como aprendices pueden esperar desarrollar destrezas y entrenamiento en liderazgo, establecer relaciones fincadas en encontrar un terreno común y compartir las experiencias de vida a través de las generaciones. Este programa es parte de la iniciativa del programa PREP (Programa Pathways to Readiness and Empowerment) de la compañía, enfocada en apoyar a jóvenes hispanos y afroamericanos de 16 a 24 años que residen en Greater Chicago Lawn, Englewood y North Lawndale. La estrategia de la tutoría inversa honra y valora la experiencia de los aprendices y reconoce que los tutores tradicionales tienen mucho que aprender de los jóvenes con identidades raciales y sociales diferentes a las suyas. La relación está enfocada en un crecimiento y desarrollo mutuo, promoviendo nuevas relaciones y ayudando a cada parte a ver más allá de su experiencia para obtener nuevas destrezas, perspectivas y comprensión. El nuevo programa de internado pagado, enfocado en la comunidad, está diseñado para proveer a los jóvenes de las comunidades sur y oeste, con seis semanas de dinámicas experiencias a través de múltiples negocios de PepsiCo en mercadeo, ventas, operaciones, servicio de comida y ventas al por menor. Los jóvenes participantes se beneficiarán de la exposición corporativa, tutoría 1 a 1, proyectos y actividades semanales y un evento final.