La Ciudad de Chicago y el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de Chicago (BACP), anunciaron el aumento anual programado al salario mínimo de Chicago y un programado mejoramiento a los requisitos de la Ordenanza de la Semana Laboral Justa. Adicionalmente, BACP ha otorgado Arise Chicago, un subsidio de $100,000 para conducir enlace y educación en las leyes laborales de Chicago. Arise Chicago trabajará en colaboración con la Ciudad para crear recursos para trabajadores vulnerables. Los cambios programados apoyan la visión de establecer una ciudad próspera e inclusiva que valore y apoye su fuerza laboral. Información sobre las leyes de trabajo de Chicago las puede encontrar visitando Chicago.gov/LaborStandards. Cada 1º de julio, el salario mínimo de Chicago aumenta por la Ordenanza del Salario Mínimo. El salario mínimo a partir del 1º de julio será:

• $15.80 para empleadores con 21 o más empleados (incluyendo trabajadores domésticos, sin importar su número)

• $15.00 para empleadores con 4 a 20 empleados

• El salario mínimo para empleados que reciben propina será de $9.48 para empleadores con 21 o más empleados y $9.00 para empleadores con 4 a 20 empleados (los empleadores deben completar la diferencia entre cualquier propina recibida y el salario mínimo aplicable para trabajadores sin propina).

BACP ofrecerá seminarios web para preparar a los empleadores para los próximos cambios a las Leyes de Normas de Trabajo de Chicago. El seminario web, “El Resumen de la Ordenanza de Salario Mínimo de Chicago, Incluido el Aumento Anual”, tendrá lugar el miércoles, 14 de junio a las 3:00 p.m. El seminario web será presentado también en español el jueves, 15 de junio, a las 10:00 a.m. Para inscribirse para los seminarios, visite Chicago.gov/BusinessEducation.