Ahora que las escuelas están cerradas, muchos adolescentes se están cambiando del salón de clase a la fuerza laboral del verano y el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) desea asegurarse que empleadores y familias están conscientes de los pasos que deben tomar antes de que un niño comience a trabajar y mientras está trabajando. IDOL regula el empleo de trabajadores menores de 16 años. La ley protege a los niños:

• pidiendo un certificado de empleo que confirme que el menor es suficientemente grande para trabajar, físicamente capaz de ejecutar el trabajo y que el trabajo no interfiere con la educación del menor (durante los meses de escuela);

• prohibir el trabajo en ocupaciones peligrosas;

• prohibir el trabajo en un lugar donde se sirva alcohol o se venda para el consumo y en lugares donde se destila el alcohol, se destila y/o se embotella; y

• limitar las horas de trabajo; los niños que trabajan tienen prohibido trabajar antes de las 7 a.m. y después de las 7 p.m. durante el año escolar, trabajar hasta las 9 p.m. está permitido del 1º de junio al Día del Trabajo (Labor Day).

Adicionalmente, la ley de Illinois provee que los niños que trabajan deben ganar un mínimo de $12 la hora y deben tener 30 minutos de descanso para comer cada cinco horas trabajadas. La ley federal regula también el empleo de menores de 16 a 18 horas. Más información sobre el empleo de los jóvenes bajo la ley federal, disponible en: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/43-child-labor-non-agriculture