El Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor (BACP), anunció el programado aumento anual en el salario mínimo de Chicago, la implementación de la Ordenanza sobre licencia pagada y licencia pagad, por enfermedad y seguridad y una mejora programada de los Requisitos de la Ordenanza de Semana Laboral Justa. Para ver folletos informativos, preguntas frecuentes y avisos públicos sobre las leyes laborales de Chicago, visite Chicago.gov/Labor Standards. Cada 1º de julio, el salario mínimo de Chicago aumenta según la Ordenanza de salario mínimo. A partir del 1 de julio de 2024:

• El salario mínimo será de $16.20

• El salario mínimo para los programas de empleo juvenil subsidiados y los programas de empleo de transición subsidiados será de $15.00.

• El salario mínimo ya no estará escalonado para las empresas grandes y pequeñas.

Según los requisitos de licencia remunerada:

• Los empleados acumulan a razón de 1 hora de licencia remunerada por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses)

• Se debe permitir a los empleados utilizar la licencia remunerada acumulada a más tardar el día 90 después del compromiso de empleo.

• Los empleados pueden transferir hasta 16 horas entre períodos de 12 meses (si las vacaciones pagadas no se cargan por adelantado).

• Los empleados pueden utilizar la licencia remunerada por cualquier motivo.

Según los requisitos de licencia remunerada por enfermedad y seguridad:

• Los empleados acumulan a razón de 1 hora de licencia por enfermedad por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses)

• Se debe permitir a los empleados utilizar la licencia por enfermedad acumulada a más tardar el día 30 después del compromiso de empleo.

• Los empleados pueden transferir hasta 80 horas entre períodos de 12 meses.

• Los empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad remunerada por motivos médicos y de seguridad.