Más mujeres y minorías necesitan servir en las juntas corporativas, dijo el Tesorero del Estado de Illinois Michael Frerichs. Frerichs utilizará su papel como funcionario en jefe de inversiones de Illinois, para exhortar una mayor diversidad en la sala de juntas. Una junta corporativa sin mujeres y minorías, no refleja, típicamente, a sus empleados y clientes. Como tal, la probabilidad de crecimiento y oportunidades perdidas es grande, especialmente en el valor de los accionistas. “Sabemos que la diversidad es buena para el negocio. Sabemos también que el cambio es difícil, especialmente dentro de las salas de juntas de nuestra nación”, dijo Frerichs. “Muchos líderes corporativos están de acuerdo en que la diversidad beneficiará sus operaciones. Nuestro enfoque es ayudarlos a trabajar en este cambio”. Las mujeres ocupan el 20 por ciento de los 500 lugares de la junta de las compañías Fortune y las minorías ocupan el 14 por ciento, de acuerdo a datos del 2016. Frerichs y otros inversionistas institucionales están utilizando sus relaciones corporativas y derechos de accionistas para promover el cambio en las salas de junta. En este empeño se unen UAW Retiree Medical Benefits Trust, Ohio Public Employees Retirement System, School Employees Retirement System of Ohio, el SEIU Master Trust, Sundance Family Foundation, Segal Marco Advisors y Trinity Health.

Además del género, raza y etnicidad, inversionistas institucionales como Frerichs exhortan a las compañías a continuar estableciendo coaliciones que pugnen por una mayor diversidad en las juntas”, dijo Frerichs. “Al hacerlo, no solo estamos cumpliendo nuestro deber fiduciario y posicionándonos por mayores reembolsos a largo plazo, sino que podemos promover una cultura de negocios más atenta a los valores y perspectivas de la comunidad entera”. Para más información sobre la plataforma de inversión de Frerichs, incluyendo una descripción de prioridades ESG, acciones tomadas y un catálogo de referencia de votos, visite www.IllinoisRaisingTheBar.com.